Tarifvertrag gav schweiz

(Bitte beachten Sie, dass nur Auszüge der ursprünglichen Vereinbarung übersetzt wurden. Dieses Dokument dient nur der Einfachheit halber und hat keine Rechtswirkung.) Allgemein anwendbare Tarifverträge Tarifverträge, die für allgemein anwendbar erklärt wurden, enthalten zahlreiche Bestimmungen über Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der betreffenden Branche. Im Folgenden finden Sie eine Liste aller allgemein gültigen Tarifverträge. Klicken Sie auf die Links für den vollständigen, rechtsverbindlichen Text. Die Tarifverträge und Mindestlohnrechnerfunktionen auf dieser Website sind lediglich benutzerfreundliche, vereinfachte Darstellungen der Informationen in diesen Verträgen. Wir bitten Sie dringend, den Text immer in seiner vollständigen, originalsprachlichen Form zu konsultieren. Bitte beachten Sie, dass die aktuelle Fassung eines kollektiven Arbeitsvertrags alle Änderungen enthält, die nach der ersten Annahme des Vertrags erlassen wurden. Tarifarbeitsverträge, die in der ganzen Schweiz gelten, sind in den drei Amtssprachen des Landes verfügbar. Diejenigen, die nur für bestimmte Regionen gelten, sind nur in der jeweiligen Landessprache oder Sprache verfügbar. Die Unia unterhält 265 Tarifverträge mit Arbeitgebern, die rund 1,3 Millionen Arbeitnehmern Schutz bieten.

Da DIE CLAs einen Mindestlohn definieren, schützen sie insbesondere niedrige und mittlere Löhne. Auf diese Weise können wir uns vor unfairen Lohnkürzungen schützen und Lohndiskriminierung für Frauen verhindern. Tarifverträge (CLA) schreiben verbindliche Mindestarbeitsbedingungen und Löhne für ganze Branchen oder einzelne Unternehmen vor. Ein Tarifvertrag (CLA) ist die beste Garantie für gute Arbeitsbedingungen in der Schweiz. Ein GAV bietet den Arbeitnehmern ein Instrument, mit dem sie gemeinsam mit der Gewerkschaft faire Löhne und bessere Arbeitsbedingungen sichern können. Über 300.000 Personen unterliegen den Bestimmungen der CBA zur Personalleasing, was sie zum grössten Tarifvertrag der Schweiz macht, und der Abschluss im Jahr 2012 war ein Meilenstein für die Zeiteinstellungsbranche. Der ausgeklügelte Regelwerk schafft ein ausgewogenes Verhältnis zwischen der sozialen Sicherheit der Arbeitnehmer und der Flexibilität der Unternehmen. Dieser Flyer erklärt die CBA Staff Leasing 2019-2020 kurz und bündig. Flexible Arbeitszeit Die Grenze der täglichen Überstunden, die zuergänzen, wird von 9 auf 9,5 Stunden angehoben.

Die Obergrenze der wöchentlichen Überstunden, die zueinem Zuschlag ist, bleibt bei 45 Stunden. Betriebsrente: Die Vorschriften wurden für alle Leiharbeitnehmer harmonisiert. . Berechnung des Bruttolohns: Das Berechnungsmodul ist für alle Fälle vorgesehen, in denen es nicht von einem anderen CBA geregelt wird. Der Urlaub wird nach einer Addition des Grundlohns und der Feiertage berechnet. Bisher wurde der Urlaub nur nach dem Grundlohn berechnet. Beiträge: Die Beiträge für die neue KBA betragen 1 % des Bruttogehalts, wovon 0,3 % vom Arbeitgeber und 0,7 % vom Arbeitnehmer finanziert werden. Dieser Anteil trägt zur Weiterbildung, zu den Sozialfonds und zur Umsetzung des KBA bei. Erhöhung der Mindestlöhne Schrittweise Erhöhung der Mindestlöhne in der Deutsch- und Französischschweiz.

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