Tarifvertrag zahnarzthelferin nrw 2020

Ob Sie einen neuen Job anstellen, einen neuen Mitarbeiter für Ihre Zahnarztpraxis einstellen oder eine Erhöhung Ihrer Vergütung für Ihre aktuelle Position verlangen möchten, es gibt einige wichtige Faktoren zu berücksichtigen. Der folgende Artikel gibt einen Überblick darüber, was an der Entscheidung über eine gerechte Entschädigung beteiligt sein wird und was dazu gehören könnte. Lesen Sie den vollständigen Artikel. Tabelle 1 enthält die durchschnittlichen Stunden- und Durchschnittslohndaten für Zahnarzthelfer nach Staat. Die geschätzte Gesamtbeschäftigung ist die geschätzte Gesamtbeschäftigung der Zahnarzthelferinnen in diesem Staat für den gemeldeten Zeitraum, und sie schließt die Selbständigen aus. Der Stundendurchschnittslohn ist der durchschnittliche Stundenlohn für den Berichtszeitraum. Der Jahresdurchschnittslohn ist der durchschnittliche Jahreslohn für den Berichtszeitraum. Wir haben auch die BLS-Spalte mit dem Titel « Wage % Relative Standard Error » aufgenommen. Laut BLS ist der Relative Standard error ein Maß für die Zuverlässigkeit einer Statistik. Für die Zwecke dieser Beschreibung gilt: Je kleiner der relative Standardfehler, desto genauer die Schätzung. Abbildung 1 unten zeigt die Beschäftigung von Zahnarzthelfern nach Staat, mit freundlicher Genehmigung der BLS. Abbildung 2 unten enthält den durchschnittlichen Jahreslohn der Zahnarzthelferinnen nach Staat, mit freundlicher Genehmigung der BLS.

Weitere Informationen der BLS finden Sie auf der BLS-Website. Laut einem Artikel im CDAA Journal November/Dezember 2000 von Betty Ladley Finkbeiner CDA RDA MS mit dem Titel « How to Determine a Fair and Equitable Salary for Dental Auxiliaries » hat die im Laufe der Jahre durchgeführte Forschung immer wieder gezeigt, dass ein Zahnarzt, der einen Zahnarzt helfer in Betrieb genommen hat, eine Produktivitätssteigerung von etwa 33 % erleben wird – und mit der Hinzufügung einer zweiten Zahnarzthelferin ihre Produktivität um etwa 50 % erhöht. Daten zur Produktivitäts-/Assistentenkorrelation liegen schon lange vor – allerdings nutzen nur wenige Arbeitgeber diese Daten in ihren Verhandlungen mit ihren Mitarbeitern, wenn Gehaltsüberprüfungen durchgeführt werden. Lesen Sie den vollständigen Artikel. Viele Arbeitnehmer haben den Eindruck, dass sie keinen Arbeitsvertrag haben, weil sie nichts schriftlich von ihrem Arbeitgeber haben. In der Tat hat jeder, der für eine Organisation oder ein Unternehmen arbeitet, einen Arbeitsvertrag. Alle Vertragsbedingungen können jedoch mündlich sein, d. h. sie wurden zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer mündlich vereinbart, oder die Bedingungen sind « impliziert », d. h. Bedingungen, die das Gesetz von den Parteien übernehmen würde, auch wenn sie sie möglicherweise nicht erörtert haben. Wenn Sie zum Beispiel eine mündliche Vereinbarung haben, arbeite für ein Monatsgehalt, dann ist das ein verbindlicher Arbeitsvertrag, auch wenn er nicht geschrieben ist.

Lesen Sie den vollständigen Artikel. Die HWU versteht, wie hart Sie arbeiten und wie viel Engagement und Mühe Sie in Ihre Arbeit stecken. Wir haben mit Ausbildungsanbietern, Arbeitgebern und Berufsverbänden zusammengearbeitet, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer in der Zahnpflege einen besseren Zugang zu beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten haben, Lohnerhöhungen erhalten und bessere Arbeitsbedingungen schaffen. Dieses Handbuch enthält eine Liste der Dinge, die bei Interviews in einer neuen Praxis zu beachten sind. Dies sind Fragen, die Sie den Interviewern stellen möchten, um eine fundierte Entscheidung über den Job zu treffen. Der Leitfaden enthält auch eine Musterarbeitsvereinbarung, mit der die Rolle des Arbeitsplatzes abgeschlossen und definiert werden soll.

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